分销模式做不起来，往往不是产品问题，而是分润结构没设计好。微三云云平台内置六大奖励模式，可随意搭配，覆盖行业内各种营销模式。
1. 推广奖励
粉丝购买产品后，由 TA 直线往上层级的推广员获得商家的一部分产品利润奖励。粉丝成为推广员即可获得佣金，平台由此实现粉丝增长和裂变传播。这是最基础也最通用的一层。
2. 高级奖励
在「推广奖励」基础上，把每一级推广员再划分为 3 个等级，推广员等级细分成 3×3＝9 个角色，各自按相应等级比例获得奖励。适合需要精细化激励层级的团队。
3. 店铺奖励
平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励业绩突出的推广者，并根据业绩评定相应店铺等级，分配对应奖励。把「个人推广」升级为「经营店铺」。
4. 区域奖励
根据推广员业绩给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配管辖区域。成为区域代理的推广员享有一定比例的产品利润奖励，适合需要做区域招商的品牌。
5. 绩效奖励
平台每卖出一个商品，从中抽出一定比例利润作为奖励放入奖金池，累积到一定时间后再按规则分红给推广员。用周期性大额分红制造期待感。
6. 团队奖励
与店铺奖励相结合，通过设定每个月不同的团队业绩目标，给予对应店铺身份的人不同比例的团队奖励，激励团队领导者更有业绩目标感与动力。
业务流程
企业建立商城 → 用户注册 → 推广 / 分享（自用省、分享赚）→ 用户下单 → 触发特权商品、推荐奖、商品分佣、团队提成、平级奖励等多层分润，全流程系统自动结算。